現代社会においては、ストレスへの対処方法が重要な課題となっていることは間違いのない事実です。適切なストレスの解消が労働者の心理的疲労を防ぎ、生産性の向上やうつ病などの精神疾患を予防することにつながります。労働環境が関係するストレスも多くありますので、事業者にとってはストレスチェックによる従業員の回答状況から、労働環境の見直しをはかり改善につなげていく努力も必要です。ストレスチェックは2015年の12月に制度化され、従業員数が50名以上の事業所に置いて実施が義務化されています。
労働者のストレスの度合いを可視化できるストレスチェックは、心理的な健康維持の観点からも欠かせない管理項目としてその重要性が高まってきています。企業や使用者側にとってもストレスチェックの設問についてしっかりと確認しておき、労働者の回答状況から改善スべき点を洗い出して行くことも求められます。日常的な労働環境下において、目に見えることのないストレスは従業員自身にとっても把握することが難しいものですが、チェック表によって見える化されることによって、自身のストレスに対する意識を確認することが可能となります。快適な労働環境の整備は、最終的に労働者の勤労意欲の向上につながり、生産性のアップや業績の改善にも寄与するものと考えられますので、積極的にストレスチェックを実施していきましょう。
使用者側と労働者がともに職場環境の改善に取り組むことによって、好循環が生まれるものです。